キセラ協同組合が
選ばれる理由
Why Choose Us
キセラ協同組合は
企業様と技能実習⽣のコミュニケーション・業務遂⾏が
円滑に進むよう⽇本語教育に⼒を⼊れています
⽇本語教育を重視
学習管理システムを⽤い、継続した⽇本語学習のサポートを⾏います。
効率的に技能実習⽣の⽇本語レベルを把握でき、適切な教育ができます。
オンライン授業での事前教育
当組合は現地での事前研修に加え、⽇本⼈講師によるオンライン授業を週⼀回開催。⼊国前から徹底した⽇本語教育に取り組んでおり、⼊国後の⽇常⽣活がスムーズにスタートできるように働きかけています。
オンライン授業での
⽇本語学習⽀援
実習開始後も独⾃の教材を使⽤し「N3」レベル合格を⽬指し⽇本語学習のサポートに取り組みます。
⽇本語能⼒試験へのフォロー
当組合で⽤意したオンラインテストを⾏い、⼀⼈⼀⼈の⽇本語レベルを把握し、レベルにあった学習を提案することができます。
管理システムにより
継続的に⽇本語学習をサポート
学習管理システムを⽤いることで、継続した⽇本語学習のサポートを⾏います。管理システムを活⽤することにより、効率的に技能実習⽣の⽇本語レベルを把握でき、適切な教育ができます。
⽇各国送り出し機関との密接な関係
各国の在⽇⼤使館や領事館関係者及びJITCO等の紹介により、優良な送出機関と連携し、技能実習制度をより良いものとするために取り組んでいます。
万全なケア体制
技能実習⽣の⽇常⽣活のあらゆる場⾯でのフォローが可能です。病気や事故などの突発事項や緊急時の対応も迅速かつ早急に⾏っています。
コンプライアンスの遵守
積極的にJITCOや地⽅労働局、⼊管等のセミナー・講習会などに参加し、法律・法令の遵守に努めています
キセラ協同組合は技能実習⽣と企業様を全⼒でサポートいたします！
技能実習⽣
受⼊れのメリット
Merit
「若い⼈材が少なく、採⽤しても⻑続きしない」
「⾼齢化がすすんで、業務効率や⽣産性が低下し求められる納期に対応できない」
「このままでは外国とのコスト競争に負ける」
など、各業界の現場では、深刻な悩みを抱えている企業様が少なくありません。
技能実習制度は、
こうした悩みに国際化と活性化の両⾯で、
対応できるシステムです。
海外進出に有利
技能実習⽣が企業様の技術・ノウハウを学んでもらうことで、⼈材育成による国際貢献ができると共に、企業様の海外進出時の⼈材・技術⼒の確保にもつながり、国内外の企業発展に重要な基盤づくりが可能になります。
国際間の友好関係に寄与
技能実習⽣に適切な指導を⾏うことで、技能実習⽣が⽇本に対する認識や親しみを深めると共に、従業員の⽅々も、異⽂化に接触する機会が増え、社内で国際交流が図れます。
会社の活性化
技能実習⽣の受け⼊れにより、職場が明るくなり、会社の活性化と⽣産性の向上も期待できます。
安定した⼈材確保
技能実習⽣は比較的若く、実習意欲も⾼く、かつ受⼊れ企業様に貢献しようと思っている、優秀な⼈材が多いです。また、計画に基づく受⼊れのため、安定した⼈材確保ができます。
技能実習⽣を受⼊れている
企業様の声
Voice
A社様
会社内の雰囲気が激変しました。
元々、僕の会社にいた若い⽇本⼈従業員は、⽐較的⼝数の少ない⼈であったり、会社に馴染むのに時間がかかりそうだなと思うような⼈もいましたが、技能実習⽣の明るさと、屈託のない笑顔、⼈懐っこい性格のおかげで、⽇本⼈従業員たちもよく喋るようになりました。何よりも会社の雰囲気全体が本当に明るくなったと感じています。僕としては、ものすごくありがたいことですし、彼らの⼈柄が抜群に良いので、すごく良い⽅向に引っ張ってもらっており、助かっています。
ミャンマー⼈3⼈
B社様
第1期⽣として3⼈、その後、特定技能⽣の2名と合計5名に協⼒してもらっています。
今後、我々建設業は次世代への継承を構築するためには、外国の⼈材活⽤は必須です。今後、事業を継承していくための⼤切な1つのセクションであることに間違いないので、これからも組合の⽅や僕らを⽀援してくださる⼈たちと密に連絡を取り合い、定着したシステムとして活⽤したいです。軌道に乗せてルーティンの⼀部として継続活⽤していきたいと熱望しております。
ミャンマー⼈5⼈
